В З И К М О С Х Э     E H I O S     Все

Корпоративный информационный портал - корпоративный портал управления знаниями, основной аспект В данной статье рассмотрим только один аспект портала знаний, а именно аспект превращения знаний в капитал компании. Когда знания работника, приобретенные в процессе выполнения производственного (в широком смысле) задания превращаются в капитал компании? Когда работник нашел решение поставленной задачи? Или когда в компанию начала поступать выручка от реализации продукции, выполненной по разработанной работником технологии? Ни в том и ни в другом случае ... далее

Корпоративный портал управления знаниями EKP (Enterprise Knowledge Portal) Знания могут быть раскрыты и формализованы в виде статей, технологий, технической документации, и т.д., превращены в информацию. Но невозможно формализовать весь интеллект и интуицию людей и коллективов. Соответственно невозможно и создать хорошую информационную систему, которая бы не опиралась на интеллект людей и их коллективную работу. Но, в тоже время, и интеллект любого коллектива опирается не только на интеллект участников, но и на ранее формализованную информацию. Кроме того, целый ряд новых знаний просто не может быть получен без проведения большого объема вычислителений, без привлечения вычислительных приложений. Не вычислительных машин как таковых, а именно приложений, в которые также аккумулированы знания людей. Исходя из этих предпосылок порталу управления знаниями можно дать следующее определение ... далее

Кроме этого Вы можете посмотреть по тематеке текущего раздела:
1 статью в разделе "Статьи".
3 статью в разделе "История".